游戏发展国攻略技巧
新手攻略
1. 初始设置
进入游戏后，立即进行招聘，建议选择1200的招聘选项，然后存档。
开发新企划时，选择不同的游戏类型和内容组合，每次选择都会增加方针点数，这对后期获得金奖有很大帮助。
2. 员工管理
初始员工有两个，建议再招聘两个人，人员选择不用过于纠结，前期资金紧张时可以选择最便宜的招聘方式。
员工的四种属性中，编程最重要，影响游戏的趣味性；编剧影响独特性；画面和音乐分别影响画质和音效。体力值决定工作时长，是先天的，不可改变。
前中期的员工最终都要换掉，不要在前中期员工身上浪费太多资源。
3. 游戏开发
前期先做外包攒初始资金，有一定资金后自己开发企划。注意游戏类型和内容的搭配会影响游戏销量，不要连续使用同样的搭配，否则会掉粉丝。
开发游戏过程中，如果出现bug或者趣味性太低，建议读档重新开始。
游戏开发平台前期需要购买，后期可以自主开发（需要有硬件工程师，集齐6个硬件工程师能研发最高级机器）。
4. 员工培养
员工的升级会增加游戏类型，最多20个类型；培训员工可以增加游戏内容，最多79个。部分游戏内容需要特定职业和特定培训方式搭配才可以发现。
前期不要乱升级和培训员工，以免增加员工年薪导致公司入不敷出，注意员工每年3月底发年薪。
进阶攻略
1. 员工转职
程序员、剧本作家、美术设计师、音乐设计师四个职业5级后能转职总监和制作人；总监和制作人再次5级后能转职硬件工程师；前面的职业都5级后可转职超级黑客。
每年5月第二周商人会来，可以购买三次道具，其中转职书对员工转职很重要。
2. 开发主机
开发主机成本较高，角色选择很重要。凑齐6人工程师开发主机时，要有42万的准备金来支付一年的年薪，再加上开发主机的费用91万和完成主机后第一款游戏的资金大约10万，中期大约准备143万就可以保证开发主机了。
3. 游戏内容解锁
不同职业的员工通过不同的培养方式可以解锁更多游戏内容，例如程序开发人员通过散步可以学会象棋等内容，脚本写作人员通过读书可以学会幻想、恋爱等内容。
硬核玩家攻略
1. 特殊员工招募
特殊员工招募有一定条件，例如蒙面先生需要出现入围作品，阿布法拉国王需要销量过百万，陆威熊需要获得一次最优秀奖，极猩猩福斯需要获得三次最优秀奖且销量达到1000万，开罗君需要获得五次最优秀奖且销量达到2000万。
这些特殊员工在满足条件后可以在特定地点招募，如开展公司介绍会或者在好莱坞寻找。
2. 一周目攻略
开局500金招聘，招两个人同时接委托。接委托到5500金招人，利用满员时招聘的漏洞。一直接委托，有钱就培养员工，挑一个主力升级1
2次，读书 + 动画鉴赏到上限，其他人读书到上限。攒够1100 - 1300就可以开发作品，记得留点钱2年5月买转职书。一直到3年11月，大概能发4 - 5部作品，有2 - 3万的存款。3年11月，开发gba(玩家之手)上的第一部作品。4年1月搬完办公室后，500金雇佣两人。第4年是要换八人办公室的，八人办公室的条件是有优秀音乐奖和美术奖的作品各一部，通过特定的开发和招聘策略来满足这个条件。之后发几部作品有二十多万金后，花3.5万找终极人才，一次找不全就两次。有了终极人才后，有钱就培养人才（读书，电影，动画，冥想），能力都到上限了就玩游戏。第7年6，7月份，把转职书和研究点数能用的用了，大概就有一个各项能力400以上可以唱跳rap的欧阳宾和一群能力都到上限的终极小弟了，开发2，3部作品，有一作拿金奖还是比较稳的。
版本更新内容及影响
1. 版本更新内容
游戏发展国是移植自PC平台游戏《游戏发展途上国2DX》，登陆了Nintendo Switch平台，支持简体中文、繁体中文等多种语言。
游戏中的一些机制可能会随着版本更新而调整，例如游戏点数的获取方式，当类型升级到Lv2和Lv5时，即可分别获得2点，这可能会影响游戏的受众人群类型（支持者）。
2. 版本更新影响
版本更新可能会带来新的游戏内容、功能或者平衡性调整，这会影响玩家的游戏策略和体验。例如，如果更新后某些员工的属性或者转职条件发生变化，玩家可能需要重新调整自己的员工培养和使用计划。
热点话题
1. 游戏产业热点
游戏产业的热点话题如微软收购暴雪、网络游戏版号恢复发放、ChinaJoy首度召开线上展、超休闲游戏《羊了个羊》现象级爆火等，虽然这些是整个游戏行业的热点，但也可能影响到《游戏发展国》这款游戏的发展和玩家的游戏体验。
2. 游戏内热点
在游戏发展国的社区或者论坛中，可能会有玩家分享的最新游戏发现、攻略技巧或者是对游戏更新内容的讨论等热点话题，关注这些可以帮助玩家更好地了解游戏动态和提升游戏水平。
